Traženje posla danas

Sarajevo, 9.mart 2010.godine

Svjetski trendovi u zapošljavanju idu u prilog osobama koje traže posao. Prosječan vremenski period koji neki kandidat provede na jednom poslu se smanjuje. U Bosni i Hercegovini, istraživanje koje je sprovelo poduzeće “Bolji posao” pokazuje da 40% zastupnika u prodaji promjeni svoj posao za manje od dvije godine (60% za manje od četiri godine).

Ovaj trend se ne razlikuje mnogo u drugim oblastima rada, sa prosječnim vremenskim periodom zaposlenja manjim od četiri godine i neprestano je u padu. A zbog čega je ovo dobro za vas? Zbog toga što to znači da će preduzeća tražiti nove radnike češće nego što neće, stvarajući pri tome nove prilike za vas.

Uvijek postoji odgovarajuće slobodno radno mjesto
Uvijek postoji nekoliko mjesta za 95% profila osoba koje traže posao. Gdje se nalaze? Poslodavci ih ne objavljuju javno; 80% slobodnih mjesta će se popuniti bez bilo kakvog javnog oglašavanja. Morat ćete sami da ih potražite primjenjujući aktivne metode traženja posla.

Samo se računa jedan slučaj nezaposlenosti - vaš!
Ne pridajite pažnju stopi nezaposlenosti u državi i ne koristite to kao izgovor za svoju ličnu nezaposlenost. Kao što je svima poznato, postoji negdje 500.000 drugih kandidata, ali praktično niko od njih ne posjeduje takve vještine i iskustvo kao vi. Zbog toga tragajte za preduzećima koje traže vaš poslovni profil.

Bez truda nema uspjeha

Svaki kandidat izabere svoj lični metod u potrazi za poslom. Možete ograničiti svoja traganja na oglase o zapošljavanju ili biro za zapošljavanje. Ovo su sve pasivni oblici potrage za poslom – čekate na informaciju o objavljenom radnom mjestu da dođe do vas, a zatim konkurišete za to mjesto. Zavodi za zapošljavanje u BiH sprovode tzv. pasivnu politiku zapošljavanja no s druge strane vam omogućavaju zdravstvenu skrb tokom traženja posla. Iako su ovi načini ugodni za kandidate, nisu veoma efikasni. Uspješne osobe koje traže posao na čekaju da im posao padne u krilo već se uključuju u aktivnu potragu. Upadaju u preduzeća, koriste svoje prijatelje I kolege kako bi pronašli neobjavljeno slobodno radno mjesto – neobjavljeno znači manju konkurenciju i veće šanse da ćete biti primljeni. Na tržištu rada, uspješan kandidat čita oglase za zaposlenje na pravi način (Koje probleme ću riješiti za poslodavca ako me primi?), korisiti networking (Ko od mojih prijatelja i poznanika mi može pomoći?), i nije ga strah da dođe do poslodavaca koji nisu direktno oglasili slobodno radno mjesto.

Meke vještine

Ako ima izbora, kompanija će prije odabrati kandidata koji je tehnički manje vješt, ali se dobro uklapa u postojeći tim preduzeća, nego nekoga ko je veoma vješt, ali mu nedostaje komunikativnost i interpersonalne vještine. Neko preduzeće je uspješno samo ako svi zaposleni rade kao tim i imaju malo prostora za samostalan rad u današnjim organizacijama.

Neprestano na oprezu

Koncept doživotnog zaposlenja je prevaziđen. Uspješni kandidati uviđaju da je pronalaženje posla najteže kada si nezaposlen. Oni ne čekaju da dobiju otkaz; kada uoče da su dobili sve što su mogli dobiti na određenom radnom mjestu, tražiće nove izazove. Oni idu ukorak sa trendovima zapošljavanja i osvježavaju vještine koje su trenutno tražene na tržištu radne snage. Nikad ne znate kada se sljedeća prilika može pojaviti. Pratite tržište, proširite svoju mrežu prijatelja i poznanika i širite dobar glas o sebi kao dobrom radnom kolegi.

(e-zin)